日前科技圈又炸出一个大瓜。7月7日消息前华为天才少年李博杰在知乎和X平台同时发文公开吐槽深度求索DeepSeek的面试过程。小雷只能说挺离谱的一边是国内大模型明星公司一边是业内技术大牛本来应该是双向奔赴的好事结果闹成了公开处刑...不过李博杰到底是谁小雷哔哔IDxiaoleibbb查了一下这位老哥是中国科学技术大学的计算机博士华为首批八位「天才少年」之一职级干到了 P20在华为 2012 实验室负责过大模型训练的软硬协同和基础设施优化。离开华为后自己创业。就是这么一位大佬去DeepSeek面试翻了车。按照李博杰的说法槽点主要有三个。第一个是流程拖沓到离谱。笔试通过之后整整半个月没安排面试。人家其他公司的offer都已经发下来了最后还是他反复去催促才终于排上了面试。第二个槽点是二面面试官的态度。面试官不仅迟到评价他过往工作的时候态度还很轻佻觉得他介绍的都是「研究问题」自己毫无感知。但真正让李博杰当场暴走的还是代码面试环节被指控「抄代码」。事情是这样的李博杰平时工作用双屏面试的时候也是双屏环境。结果面试官看到他频繁瞥向左边的屏幕直接就认定他在抄代码当场让他停止还放话如果你不能证明你没有在抄代码面试就无法继续下去了。李博杰解释了自己是双屏环境但面试官根本不听一口咬定他就是在作弊还拿终止面试来威胁他。看到这里小雷真的有点懵。怀疑候选人作弊没问题但是不是应该先核实情况双屏办公现在是程序员的标配了吧左边放文档右边写代码或者左边开聊天工具右边写代码这不都是常规操作吗反正李博杰是彻底被激怒了当场表示感到被严重冒犯随后终止了面试转头就把这事公之于众。小雷哔哔IDxiaoleibbb觉得面试是双向选择不是公司单方面的考察。尤其是高端人才市场候选人选公司的权重其实比公司选候选人还要大。DeepSeek这波操作本质上是把自己放在了高高在上的位置默认你来面试就是有求于我所以可以随意质疑。其次关于代码面试这件事有网友觉得对于校招和初级岗位考算法、写代码没问题这是基本功。但对于有多年经验的资深专家还在用这套去筛选其实效率很低也很容易错过真正有深度思考能力的人。尤其是现在大模型写代码越来越强的时代企业更应该考察的是候选人拆解问题的能力、架构设计的能力、判断 AI 生成代码质量的能力而不是死磕谁手写代码更快更准。另外一个面试官的专业性关乎整个公司花了大价钱建立起来的技术品牌形象。这次事件之后估计很多技术大牛再考虑DeepSeek的时候心里都会打个问号。当然了目前我们听到的也只是李博杰的一面之词DeepSeek那边还没有官方回应。事情的细节会不会有反转现在也不好说。但不管怎么说这件事都给所有正在扩招的AI公司提了个醒招人不难招到人才难招到人才不难留住人才难。说到最后你面试的时候遇到过最离谱的事情是什么欢迎在评论区留下你的看法我们一起聊聊。