刷脉脉看到一个挺炸裂的帖子。有小米员工说6 年前领的两部工程手机误丢了离职流程里被要求赔付 3899 元。更尴尬的是评论区有人查了下京东上全新机现在才 1600 多。所以大家吵起来了6 年前的工程机到底该按什么价格赔按原价按折旧价按公司资产账面价还是按现在二手/新机市场价这事之所以能炸不只是因为 3899 块钱。而是很多打工人都遇到过类似问题电脑、手机、工牌、测试机、开发板、显示器……入职的时候没人细说。离职的时候突然开始算账。员工当然应该保管好公司资产弄丢了赔偿也合理。但问题是赔多少、怎么算、谁来定最好一开始就讲清楚。尤其是这种用了好几年的设备如果还按很高的价格赔员工肯定会觉得不舒服。评论区有句话挺刺耳“小米是我见过第一个薅员工羊毛的。”这话可能情绪化了但能看出来大家真正反感的不是“赔偿”而是不透明。职场里很多矛盾都是这么来的。规则不是没有。但员工不知道。等离职了才被告知。最后就变成互相不信任。我是在脉脉看到这个讨论的评论区不少人都在聊公司资产赔偿、离职流程和工程机管理。想看更多真实反馈可以去脉脉搜小米 工程机赔偿或者 离职赔偿你们公司丢设备一般怎么赔按原价、折旧价还是直接走报废