knowledge-work-plugins 人力资源插件Human Resources Plugin完整使用指南招聘、入职、绩效、薪酬与政策查询【免费下载链接】knowledge-work-pluginsOpen source repository of plugins primarily intended for knowledge workers to use in Claude Cowork项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/kn/knowledge-work-plugins本文围绕开源仓库 knowledge-work-plugins 中的 human-resources 插件 展开系统讲解它在 Claude Cowork以及 Claude Code中如何覆盖招聘、入职、绩效管理、薪酬分析、政策查询与人事报表等People Operations全流程。读完本文你将掌握六个斜杠命令与六项领域技能的具体用法、Standalone 与 MCP 连接器两种模式的工作方式以及如何通过settings.local.json完成企业级个性化配置。插件概览面向 HR 团队的 People Operations 助手human-resources 是一个面向人员运营People Operations场景的插件主要服务于 CoworkAnthropic 的智能桌面应用同时也可在 Claude Code 中运行。它覆盖了 HR 团队日常最核心的五大工作域招聘Recruiting候选人管线追踪、结构化面试设计、录用信起草入职Onboarding新员工第一周计划、30/60/90 天目标、工具权限清单绩效管理Performance自评模板、经理评语、校准会议准备薪酬分析Compensation市场对标、带宽定位、股权授予建模政策与报告Policy Reporting公司政策检索、人力数据分析报告。它的设计定位是任何 HR 团队都能用——既可以完全独立运行Standalone靠你提供上下文与细节也可以在连接 HRIS、ATS 等工具后获得增强Supercharged能力。插件的完整目录结构如下human-resources/README.md — 插件总览与快速上手human-resources/CONNECTORS.md — 连接器MCP 工具说明human-resources/skills/ — 六个命令技能与领域技能的子目录安装与运行环境在 Cowork 或 Claude Code 中通过以下命令即可添加该插件claude plugins add knowledge-work-plugins/human-resources安装后无需任何额外配置即可使用全部命令与技能所有功能都支持先独立使用、后接入数据源的渐进式路线。插件根目录下的 human-resources/LICENSE 与仓库根目录的 LICENSE 明确了开源使用许可。六个斜杠命令显式工作流插件提供 6 个可通过斜杠命令显式调用的工作流每个命令都对应human-resources/skills/下的一个独立技能目录命令功能描述对应技能文件/draft-offer起草录用信包含薪酬明细、入职日期与条款skills/draft-offer/SKILL.md/onboarding生成新员工入职清单与第一周计划skills/onboarding/SKILL.md/performance-review组织绩效评审自评提示、经理模板、校准准备skills/performance-review/SKILL.md/policy-lookup查找并解释公司政策PTO、福利、报销、差旅、远程办公skills/policy-lookup/SKILL.md/comp-analysis分析薪酬数据市场对标、带宽定位、股权刷新建模skills/comp-analysis/SKILL.md/people-report生成人数、流失率、多样性或组织健康度报告skills/people-report/SKILL.md所有命令都遵循两种工作模式Standalone独立模式你提供上下文与细节命令即可产出完整结果不依赖任何外部系统Supercharged增强模式接入 MCP 连接器后命令会自动拉取 HRIS、ATS 等系统中的真实数据自动填充内容。六项领域技能自动触发的领域知识除了显式命令插件还内置了 Claude 在对话中会根据上下文自动触发的领域技能技能功能描述recruiting-pipeline跟踪并管理招聘管线——寻源、筛选、面试、发 Offer 各阶段employee-handbook回答关于公司政策、福利与流程的问题compensation-benchmarking对标市场薪酬——基本工资、股权、总薪酬org-planning编制规划、组织设计与团队结构优化people-analytics分析劳动力数据——流失趋势、敬业度信号、多样性指标interview-prep创建结构化面试计划——胜任力问题、评分卡、复盘模板这些技能文件同样位于 human-resources/skills/ 目录下例如 recruiting-pipeline/SKILL.md、interview-prep/SKILL.md、org-planning/SKILL.md。招聘管线管理recruiting-pipeline该技能将招聘流程规范为六个标准阶段每一阶段都有明确的关键动作阶段说明关键动作Sourced寻源已识别并触达个性化外联Screen筛选电话/视频初筛评估基本匹配度Interview面试现场或小组面试结构化评估Debrief复盘团队决策校准反馈Offer发 Offer发出录用邀约薪酬包设计、谈判Accepted接受Offer 被接受转入入职流程同时建议跟踪的核心指标包括管线速度每阶段停留天数、转化率阶段间流失、来源有效性哪些渠道产生录用、Offer 接受率、以及招聘周期从岗位开启到 Offer 被接受的天数。接入 ATS 后可自动拉取候选人数据、更新状态并实时跟踪上述指标。结构化面试设计interview-prep面试准备技能遵循五条设计原则用于保证评估的一致性与公平性结构化同一岗位所有候选人回答同样的问题胜任力导向问题映射到具体的技能与行为证据导向使用行为型behavioral与情境型situational问题多元化评审小组多视角降低偏见评分制使用评分细则rubric而非直觉。其产出物是一套完整的面试套件为岗位定义 4-6 项关键胜任力每项胜任力配套 2-3 个行为型问题Tell me about a time...、1-2 个情境型问题How would you handle...及追问follow-up probes配以 1-4 分的评分卡每档有清晰的行为描述和结构化复盘模板。组织规划org-planning组织规划技能聚焦四个规划维度编制需要多少人、什么岗位、何时到位、结构汇报线、管理幅度、团队边界、排序哪些招聘最优先、正确顺序是什么、预算编制成本建模与权衡。它还内置了组织健康的基准参考区间指标健康区间警告信号管理幅度Span of control5-8 名直接下属 3 或 12管理层级500 人规模约 4-6 层层级过多 决策缓慢IC 与管理者比例6:1 到 10:1 4:1 头重脚轻团队规模5-9 人 4 过于孤立 12 难以管理输出包括基于文本的组织架构图、带成本建模的编制计划、以及按优先级排序的招聘路线图同时会标记单点故障、管理层级冗余等结构性问题。典型工作流实战场景一起草录用信/draft-offer直接输入命令并附上角色与级别即可/draft-offer向 Claude 提供以下信息后即可得到完整录用信草稿岗位与头衔什么职位级别初级Junior、中级Mid、高级Senior、Staff 等地点候选人所在城市影响薪酬与福利薪酬基本工资、股权、签约奖金如适用入职日期何时到岗汇报对象向谁汇报即使部分细节缺失Claude 也会引导你逐步补齐。输出结构包含四大部分薪酬包表格基本工资、股权股数 归属计划、签约奖金、目标奖金基本工资的百分比、第一年总薪酬条款清单入职日期、汇报对象、工作地点办公室/远程/混合、雇佣类型全职、豁免福利摘要与候选人相关的关键福利亮点录用信正文完整的信件文本从 Dear [Candidate Name], We are pleased to offer you the position of... 开始给招聘经理的备注谈判指导、薪酬带宽背景、风险提示。技能文件还给出了三条实操建议务必包含总薪酬候选人对比的是总包而非基本工资、股权要具体股数、估值方法、归属计划、个性化引用面试过程中的细节让信件更有温度。接入连接器后能力升级连接HRIS可拉取该级别/岗位的薪酬带宽数据、核实编制审批、自动填充福利细节连接ATS可自动提取候选人申请信息、更新管线中的 Offer 状态。场景二新员工入职/onboarding/onboarding提供新员工的姓名、岗位、团队、入职日期与经理后Claude 会生成一份完整的入职计划涵盖五个时间维度Pre-Start入职前发送欢迎邮件、开通邮箱/Slack 等账号、订购设备、加入团队日历与例会、分配入职伙伴buddy、准备工位/远程办公说明Day 1第一天以时间表形式呈现——9:00 欢迎与介绍经理、10:00 IT 配置与工具讲解IT/伙伴、11:00 团队介绍、12:00 欢迎午餐、13:30 公司概况与价值观、15:00 岗位期望与 30/60/90 计划、16:00 自由探索时间Week 1第一周合规培训、阅读关键文档、与每位团队成员一对一、旁听关键会议、分配第一个小任务、周五与经理周检30/60/90 天目标按周期设定与岗位对齐的可量化目标关键联系人表经理日常指导、入职伙伴文化与导航、IT工具与设备、HR福利与政策工具权限清单工具名称、访问级别、申请状态勾选框。接入连接器后HRIS可拉取新员工信息与团队组织架构、按角色自动填充工具访问清单知识库可链接相关入职文档、团队 Wiki 与 Runbook并拉取团队既有入职清单进行定制日历可自动创建第一天与第一周的会议邀请。三条建议按角色定制工程师与设计师的入职流程不同、第一天不要排太满聚焦设置与人际关系深度工作从第二周开始、必须分配伙伴一个非经理的求助对象价值巨大。场景三绩效评审/performance-review/performance-review该命令支持三种模式若不指定模式会先询问需要哪种评审/performance-review self-assessment # 生成自评模板 /performance-review manager [employee] # 为特定员工生成经理评审模板 /performance-review calibration # 生成校准准备文档自评模板包含关键成就每个成就用情境—贡献—影响三段式描述、目标回顾表状态达成/超额/未达成 证据、成长领域、挑战、下周期目标、给经理的反馈。经理评审模板包含总体评级超额/达标/低于预期、绩效摘要、关键优势附具体事例、待发展领域附可执行的指导、目标达成表、影响力与贡献、发展计划表技能—现状—目标—行动、以及薪酬建议晋升/股权刷新/调薪/不变附理由。校准准备模板用于校准会议团队总览表员工、角色、级别、任职年限、建议评级、备注、评级分布表对标公司目标超额 ~15-20%、达标 ~60-70%、低于预期 ~10-15%、校准讨论点如边缘评级、首次评审、近期换岗、晋升候选人表、薪酬行动表、经理备注。接入连接器后HRIS可拉取既往评审历史与目标跟踪数据、预填员工与岗位信息项目跟踪工具可拉取评审周期内完成的工作与贡献引用具体工单和项目里程碑作为证据。四条反馈撰写原则要具体Great job不是反馈你通过实现新的 CI 管线将部署时间缩短了 40%才是、正负平衡两者都不应是惊喜、聚焦行为而非人格说你的文档一直不完整而非你太粗心、让发展计划可执行多沟通太空泛在下一次团队全体会上做分享才可执行。场景四政策查询/policy-lookup 与 employee-handbook无需命令直接用自然语言提问即可触发Whats our parental leave policy?employee-handbook技能会自动触发并在你连接的知识库中检索答案。/policy-lookup命令则提供了更显式的查询流程其工作原理可用下图概括Standalone始终可用以自然语言提出任何政策问题、粘贴员工手册内容进行检索、得到清晰无行话的答案Supercharged连接工具后知识库自动检索手册与政策文档、HRIS 拉取员工个性化信息如 PTO 余额、福利参保情况。覆盖的常见政策主题包括PTO 与休假年假、病假、育儿假、丧假、休假年、福利医疗、牙科、视力、401k、HSA/FSA、健康项目、薪酬发薪周期、奖金时间、股权归属、报销、远程办公WFH 政策、远程地点、设备津贴、差旅预订政策、差旅补贴、费用申报、审批流程、行为准则行为守则、骚扰政策、利益冲突、职业发展培训预算、会议政策、学费报销。回答流程遵循五步检索相关政策文档 → 给出清晰的白话回答 → 引用政策原文 → 说明例外与特殊情形 → 对边界案例指明联系对象。同时有三条护栏始终注明来源文档与章节未找到政策时明确说明而非猜测涉及法律或合规问题建议直接咨询 HR 或法务。场景五薪酬分析/comp-analysis/comp-analysis支持三种输入方式方案 A — 单岗位分析What should we pay a Senior Software Engineer in SF?方案 B — 上传数据上传 CSV 或粘贴薪酬带宽分析带宽定位、识别异常值并与市场对比方案 C — 股权建模Model a refresh grant of 10K shares over 4 years at a $50 stock price.技能内置了一套总薪酬框架薪酬构成基本工资现金、股权RSU、期权等、奖金年度目标奖金、签约奖金、福利医疗、养老、津贴——难以量化关键变量角色职能与方向、级别IC 级与管理级、地点地域薪酬调整、公司阶段初创 vs 成长 vs 上市、行业科技 vs 金融 vs 医疗数据来源连接薪酬数据工具时拉取已验证基准未连接时使用网络研究、公开薪酬数据与用户提供的上下文且始终注明数据新鲜度与来源局限。输出以百分位带宽25th、50th、75th、90th呈现基本工资、股权与总薪酬并附地点调整与公司阶段背景。若提供了内部数据还会输出带宽定位表员工、当前基本工资、带宽下限/中值/上限、所处位置以及具体建议、股权考量与留才风险提示。接入连接器后薪酬数据工具如 Pave、Radford可拉取按岗位/级别/地点验证的市场基准、实时对比带宽HRIS可拉取当前员工薪酬数据进行带宽分析、自动识别异常值与留才风险。三条建议地点很重要旧金山、奥斯汀、伦敦差异巨大、看总薪酬而非基本工资、数据严格保密薪酬数据敏感结果仅保留在当前对话中。场景六人事报告/people-report/people-report四种报告类型Headcount人数当前组织快照——按团队、地点、级别、任职年限Attrition流失离职分析——自愿/非自愿、按团队、趋势Diversity多样性代表性指标——按级别、团队、人才管道Org Health组织健康度管理幅度、管理层级、团队规模、离职风险。核心指标体系包括维度指标留任整体流失率自愿非自愿、可惜流失率、平均任职年限、离职风险信号多样性按级别/团队/职能的代表性、人才管道多样性按人群的招聘漏斗、各群体晋升率、薪酬公平分析敬业度调研分数与趋势、eNPS员工净推荐值、参与率、开放式反馈主题生产力人均营收、管理幅度效率、新员工达到产出标准的时间执行流程为五步理解要回答的问题 → 确定数据来源上传、粘贴或从 HRIS 拉取→ 用合适的统计方法分析 → 附上下文与注意事项呈现结论 → 基于数据给出具体行动建议。所需数据字段包括员工姓名/ID、部门、团队、头衔、级别、地点、开始/结束日期、经理、薪酬如相关、人口统计信息多样性报告需要。输出结构执行摘要2-3 条关键结论、关键指标表指标—数值—趋势、详细分析图表、表格与叙述、建议、方法论计算方式与注意事项。接入HRIS后可拉取实时员工数据免去 CSV 上传接入Chat如 Slack后可直接将报告摘要分享到相关频道。Standalone Supercharged两种模式的完整对照README 用一张对照表完整说明了每条命令/技能在两种模式下分别能做到什么你能做什么Standalone独立Supercharged连接工具后起草 Offer手动提供细节HRIS、ATS 自动填充入职清单描述你的流程HRIS、知识库提供模板绩效评审手动输入HRIS 提供评审历史政策查询粘贴手册内容知识库检索薪酬分析上传 CSV、描述带宽薪酬数据 MCP人事报告上传数据HRIS 提供实时数据这一设计意味着没有任何集成也能立即投入使用而接好数据源后效率会成倍提升。MCP 连接器体系工具无关的设计插件对工具采用**类别占位符category placeholder**机制在技能文档中出现~~HRIS、~~ATS、~~compensation data等占位符代表该类别下用户实际接入的任何工具。详见 human-resources/CONNECTORS.md。插件是**工具无关tool-agnostic**的——它按类别HRIS、ATS、邮件等描述工作流而非绑定具体产品。.mcp.json会预配置特定的 MCP 服务器但该类别下的任何 MCP 服务器都能工作。README 给出的连接器分类及能力如下类别示例工具启用能力HRISWorkday、BambooHR、Rippling员工数据、组织架构、PTO 余额ATSGreenhouse、Lever、Ashby候选人管线、面试安排、Offer 跟踪薪酬数据Pave、Radford市场基准、薪酬带宽数据聊天Slack、Teams团队公告、候选人协调日历Google Calendar、Microsoft 365面试安排、入职日历邮件Gmail、Microsoft 365录用信、候选人沟通CONNECTORS.md 则给出了更精确的连接器清单与各分类下的可选服务器类别占位符内置服务器其他可选ATS~~ATS—Greenhouse、Lever、Ashby、Workable日历~~calendarGoogle CalendarMicrosoft 365聊天~~chatSlackMicrosoft Teams邮件~~emailGmail、Microsoft 365—HRIS~~HRIS—Workday、BambooHR、Rippling、Gusto知识库~~knowledge baseNotion、AtlassianConfluenceGuru、Coda薪酬数据~~compensation data—Pave、Radford、Levels.fyi如果遇到不熟悉的占位符或需要确认哪些工具已连接可随时查阅 CONNECTORS.md。个性化设置settings.local.json插件支持通过settings.local.json文件做个性化配置配置方式因运行环境而异Cowork把文件保存在你与 Cowork 共享的任意文件夹通过文件夹选择器插件会自动发现Claude Code保存在human-resources/.claude/settings.local.json。配置文件的核心字段如下{ company: Your Company, headquarters: City, State, employeeCount: 500, benefits: { healthInsurance: Provider Name, pto: Unlimited / X days, parentalLeave: X weeks }, compensation: { currency: USD, equityType: RSU / Options, vestingSchedule: 4 years, 1 year cliff } }字段含义说明company/headquarters/employeeCount企业基础信息用于在报告、Offer、政策回答中带入组织上下文benefits福利配置——医疗保险供应商、PTO 政策Unlimited或具体天数、育儿假周数compensation薪酬配置——货币种类如 USD、股权类型RSU 或期权、归属计划如4 年、1 年 cliff。若某项信息未配置插件会在交互过程中主动向你询问因此即使不做任何配置也能正常起步。总结从安装到深度使用的完整路线快速上手执行claude plugins add knowledge-work-plugins/human-resources后所有命令即可独立使用流程落地用/draft-offer、/onboarding、/performance-review覆盖选、育、评主线用/policy-lookup、/comp-analysis、/people-report支撑日常咨询与决策能力跃迁按 CONNECTORS.md 接入 HRIS、ATS、薪酬数据、知识库等 MCP 连接器让命令自动填充真实数据企业定制通过settings.local.json注入公司、福利与薪酬上下文未配置的信息会由插件主动询问补齐。如需深入了解每个命令的完整输入要素与输出模板可直接阅读 human-resources/skills/ 下对应的 SKILL.md 文件它们既是插件运行时的行为规范也是理解本插件能力边界的最佳参考文档。【免费下载链接】knowledge-work-pluginsOpen source repository of plugins primarily intended for knowledge workers to use in Claude Cowork项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/kn/knowledge-work-plugins创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考