目录01 和领导相处专业是最好的名片02 跨部门之间对手在外面不在隔壁03 经营关系的底线与智慧Hello见字如面我是Tracy~今天我想聊聊职场里一个永恒的话题——关系。很多人都想知道出色的人际能力是不是职场成功的必备条件。说实话做了这么多年管理也跟了不同的老板我越来越觉得职场上那些走得远的人靠的往往不只是单打独斗的能力。他们大多能带着团队把事情做成同时待人接物也让人舒服。所以好的人际关系确实能帮你走得更顺。有一句话说得很对如果你想走得快就独自前行如果你想走得远得结伴同行。能做成大事的人身边通常都有一群靠得住的伙伴。但不少职场新人很容易在这件事上跑偏。总想着靠请客吃饭、分享零食来拉拢同事、换取好人缘。想和大家处得好这个出发点没什么问题可如果只是一味迎合甚至把自己的原则和立场都让出去那这段关系就不太对劲了。对谁都没好处。其实共事的伙伴不一定非要成为多好的朋友。大家能把自己的活儿干好配合着把任务完成就已经很难得了。真正能让别人高看你一眼的是把本职工作做得漂亮、拿出拿得出手的成绩而不是去讨好谁。一味地讨好别人只会让你变成大家眼里“听话好用”的人而那种真正的认可和往上走的机会反而不太会落你头上。这就是职场人际关系的第一条底层逻辑人缘不等于讨好实力才是底牌。心态与言行会逐步塑造你的个人特质进而影响职业发展。守住本心才能经营好人际与工作。01和领导相处专业是最好的名片同样的问题也常常出在和老板的关系上。很多人纠结如何拉近和老板的距离。但其实老板并不会期待员工去经营私交他们最看重的是你做事靠不靠谱能不能让人放心。我见过一些合作很默契的上下级一年到头也聊不了几次天但工作一样推进得很顺。原因很简单两个人都用专业的态度来对待工作。反而是那种领导天天盯着你、反复追问进度的情况才让人头疼。那不是在关心你那是在压缩你发挥的空间不见得是什么好事。如果你隐约觉得老板对你有点冷淡好像对你有意见不用自己瞎琢磨更不用缩起来不敢见人。正确的做法是先把你手头的工作捋一遍看看可能是什么地方出了问题原因是什么你自己有没有解决办法。把这些理清楚了带着请教的心态去找老板诚恳地问问他对你工作的评价和建议。沟通时保持不卑不亢的姿态就好。很多人不敢迈出这一步说白了是自己心里发虚觉得自己人微言轻。但你想如果你提前把该想的都想透了问题、原因、方案清清楚楚你开口的时候自然就有底气不会把自己放在一个被动的位子上。试着站到老板的角度去想事情先把该干的干到位实在有看不清的盲区再去请教大部分领导是愿意给你指路的。至于现在大家常说的“向上管理”说实话我觉得这事儿有点虚。你追求的不是老板喜不喜欢你这个人而是他会不会把重要的事交给你。跟老板最好的关系就是拿专业说话。02跨部门之间对手在外面不在隔壁职场里部门之间存在摩擦和资源争夺是在所难免的。但有一个认知你得时刻提醒自己真正的竞争对手在企业外部内部伙伴要的是携手合作一起把蛋糕做大不要执着于内耗。工作中难免有冲突这很正常。不用怕。关键是怎么处理。先把自己的想法放一放认认真真听听对方到底在想什么、为什么这么想。等你真的听懂了再去表达你自己的立场。哪怕争得面红耳赤只要是对事不对人这种“有建设性的冲突”是能推进事情的。遇到协作上的问题别光抱怨找几个相关的人一起坐下来找源头、想办法试着去理解对方的难处。奔着双赢去很多死结就能解开。03经营关系的底线与智慧职场人际关系有两大致命禁区不守承诺和背后闲聊八卦。这两件事任何一件都能把你攒了很久的信任一下子全败光。你可以把职场里的人情想象成一个情感账户。你答应的事兑现了、在别人需要时帮了一把、给了真诚的建议这些是在往里面存钱。反过来抱怨、传小话、失信就是在取钱。这个账户最麻烦的地方在于你存五次好意可能都抵不上一次糟糕的行为。所以日常的信任都得靠平时一点点攒出来。说到底想在职场里把关系处好就三个原则待人真诚、姿态不卑不亢、愿意助力他人成功。你不必讨好所有人不必和每个人都成为朋友但你可以在自己的岗位上做到专业、可靠、有温度。如果你想走得快就独自前行如果你想走得远得结伴同行。而结伴同行的前提是你自己先成为一个值得同行的人。END关于我一位高级人力资源管理师。从一线业务岗到自主创业再成长为高级职业经理十年间陪伴多家企业实现业务单元的精益营销、快速扩张以及战略转型升级。如果您对团队管理、职场技巧、人力规划...感兴趣可以关注我Tracy老板翻译官【服务号同名】获取更多企业管理、职场进阶知识哦~